Vous êtes un manager efficace, vous communiquez avec votre équipe, assurez la motivation de ceux qui la composent, suivez les aspirations de chacun à travers divers entretiens... et pourtant, Charles, ce collaborateur modèle, présente sa démission. Collaborateur modèle... vous ne…
Nous l'avons déjà évoqué (voir mon article « L'importance de la communication interne en temps de crise ») , la communication de l'entreprise est trop souvent orientée vers l'externe, vers les clients, les partenaires, la presse... C'est d'autant plus vrai que beaucoup de…
Nous l'avons vu dans un précédent article (« La fin de l'évaluation des collaborateurs ? »), il est difficile d'évaluer un collaborateur : la simple mesure des objectifs atteints n'est pas un critère pertinent, et l'implication même du collaborateur peut être impactée. Pourtant, le…
Depuis une vingtaine d'années, la mesure des objectifs atteints est un des principaux critères de l'évaluation des collaborateurs. Car le management consiste notamment à définir des objectifs atteignables par chacun lors d'entretiens dédiés. Et c'est à cette aune que chaque…