La santé à son poste de travail est un sujet que j'ai déjà abordé à travers différents billets (voir par exemple « Bonne résolution pour 2017 : travailler debout ! »). Mais il revient en force, avec de nouvelles recherches sur le…
En ces temps de crise sanitaire, nous voyons de nombreuses entreprises modifier leur communication et s'adapter aux circonstances actuelles. Coronavirus, difficulté plus ponctuelle ou situation liée à l'entreprise elle-même, la communication de crise est parfois aussi importante que la crise…
Vous ne connaissez pas le full remote ? En ces temps de crise sanitaire, il est pourtant à l'ordre du jour : il s'agit du « télétravail à 100 % ». En effet, si le télétravail un ou deux jours par semaine se démocratise depuis…
En ces temps de crise sanitaire, vous télétravaillez comme tous vos collègues ainsi que votre N+1. Vendredi dernier, vous avez posé votre journée : vous avez encore des dizaines de jours à prendre et souhaitez vous occuper du petit dernier un…
Il me semble intéressant d’aborder ici un cas d’école de la relation collaborateur / manager, qui peut rapidement dégénérer en tension ou démotivation suivant la personnalité de chacun. Martin est efficace dans son travail, il a ainsi tendance à réaliser…
Vous managez une équipe qui « fonctionne » bien, mais vous attendiez depuis longtemps ce nouveau collaborateur qui rejoint enfin vos troupes. Son arrivée vous a réjoui dès début mars : la perle rare est issue d'un autre service ou d'une autre entreprise,…
Cette période mouvante, stressante et incertaine n'est clairement pas adaptée à un travail serein. Néanmoins, il faut bien avancer. Et d'ailleurs s'accorder sur le point que travailler, même en ce moment, permet de garder un repère stable dans un quotidien…
Vous avez de la chance : votre manager considère l'équipe comme une grande et belle famille. C'est un acte fort, qui vous touche, vous vous sentez effectivement proche de vos collègues et de votre supérieur, et l'ambiance de travail est agréable,…
Dans la sphère professionnelle comme dans la vie privée, il arrive d'être déçu ou contrarié : projet non retenu, travail pas assez valorisé, voire promotion supprimée... Il est évidemment normal d'être contrarié, mais cela peut prendre des proportions inattendues : la déconvenue…
SPECIMAN est désormais certifié EQ-i 2.0. Voyons l'intérêt pour votre entreprise et ses acteurs. EQ-i 2.0 : de quoi s'agit-il ? EQ-i 2.0 est le premier instrument d'évaluation de l'intelligence émotionnelle validé scientifiquement. Il repose sur l'identification des schémas émotionnels, la mise…